Headhunting
по запросу
Целевой хантинг конкретных специалистов из компаний-конкурентов. Вы называете компанию и должность - мы находим нужного человека и мотивируем на переход. Это не массовый подбор, а точечная работа с конкретной целью.
Почему хантинг стоит по-другому
Обычный подбор за 69 000 ₽ - это работа с потоком кандидатов: вы размещаете вакансию, получаете отклики, проводите интервью. Кандидат сам хочет сменить работу.
Хантинг - принципиально другая задача. Вы приходите к человеку, который работу не ищет. Он довольен зарплатой, позицией, командой. Наша работа - выяснить, что может его заинтересовать, выстроить отношения, провести переговоры и довести до перехода. Это занимает недели, а не дни.
Поэтому хантинг стоит по-другому, чем массовый подбор. Цена формируется под вашу задачу: сложность поиска, уровень должности, сроки. Это стандарт рынка: вы платите за точечную работу с конкретной целью.
- Кандидаты ищут работу сами
- 48 часов до первых резюме
- Гарантия 30 дней
- Подходит для junior-middle
- Целевой выход на конкретного человека
- 4-12 недель на переман
- Backup и возврат 50%
- Для senior и rare-специалистов
Как работает хантинг
Точечный процесс: от вашей заявки до выхода кандидата. Каждый шаг - продуманный, без массовой рассылки.
Бриф и определение цели
Вы описываете, кого нужно хантить: компания, должность, навыки. Или даёте ФИО. Мы оцениваем реалистичность и стоимость.
Поиск и сбор данных
Изучаем цель: текущая роль, зарплатные ожидания, мотивация, что может заинтересовать в переходе.
Установление контакта
Выходим на кандидата через профессиональные сети, общие знакомства, нишевые сообщества. Без спама.
Презентация и переговоры
Продаём вашу вакансию: задачи, деньги, перспективы. Обсуждаем условия, отвечаем на сомнения.
Проверка и выход
Проверка СБ, рекомендаций. Сопровождаем переход: помощь с увольнением, онбординг. 60 дней гарантии.
Когда нужен хантинг
Senior не ищет работу
Лучшие разработчики, архитекторы, CTO не обновляют резюме на hh.ru. Их нужно находить и переманивать.
Нужен человек из конкурента
Вы знаете, кто хорошо работает в конкурентной компании. Хотите его к себе. Это классический хантинг.
Редкая специализация
DevOps на Kubernetes, дата-саентисты с ML в продакшене, 1С-ники на ERP. Таких единицы, все заняты.
Срочная замена ключевого сотрудника
Ушёл CTO или РОП - нужен человек с релевантным опытом, который начнёт работать с первого дня.
Как работает гарантия в хантинге
Если хантили конкретного человека, второго такого же на рынке может не быть. Поэтому гарантия работает иначе, чем в обычном подборе:
Backup-кандидаты
Пока мы вели основного кандидата, параллельно держали 2-3 запасных. Если основной не сработал на испытательном - есть альтернативы без нового поиска.
Возврат 50%
Если кандидат ушёл в течение 90 дней по своей инициативе, возвращаем половину комиссии. Не всю сумму - работа по поиску, сбору данных и переговорам уже сделана.
Повторный поиск
Если backup не подходит - запускаем новый поиск бесплатно. Не "замена 1:1", а новый поиск с учётом того, что пошло не так на первом круге.
Конфиденциальность. Мы не раскрываем имя кандидата без его согласия. Не называем вашу компанию до подтверждения интереса. Все переговоры - под NDA.
Есть конкретный кандидат?
Расскажите, кого ищете - оценим стоимость и сроки. Без обязательств.